第二新卒の転職活動について
転職をするに当たって、第二新卒に該当する方は他の方とは別個の対象枠があります。
第二新卒とは、学校の種類を問わず学校を卒業して初めて就職した人です。就職後1年〜3年未満で退職して転職しようとしている人達の事です。
新社会人の30％が勤め始めて３年以内で何らかの理由で会社を辞め、再び転職活動をするともいいます。社会の傾向として早期退職者が増えてきたことから、第二新卒者という言い方も一般的なものとなりました。
最近では第二新卒を積極的に採用しようとする会社も増加し、第二新卒はひとつのステータスとして定着しつつあります。
けれども第二新卒の知名度は未だに十分とはいえず、どんな条件の人か第二新卒なのかわからないという人もいます。自分が第二新卒であると間違って思い込んでいる人もいます。転職活動をする時に応募する第二新卒という求人情報の条件に最初から間違っているという初歩的なミスもしかねません。
最初から採用可能性が全くない、条件の合わない企業の求人の採用試験を受けに行ったということも起こっているようです。
第二新卒ではない人としては、大学卒業直後には就職をせず、海外留学やその他の活動をしていたという方、卒業時期が他の人とズレていた人や働かない期間があった人なども第二新卒ではないといえます。
新卒者もしくはフリーターという分類になる場合もあり、会社の採用条件にもよりますが、条件が合わない求職者として採用の見込みなしとされるかもしれません。
第二新卒者の求人を出している企業に応募する時は、自分が条件に合っているか転職活動前に確認をしてください。
転職市場での第二新卒の企業評価
転職市場での第二新卒の企業評価についてです。
第二新卒にとって、会社側からどう見られているか推し測ることは重要です。
第二新卒であることを有利にも不利にもすることができるからです。
第二新卒にとって転職活動で気をつけなければならないような点は、前の会社を短期間で退職したことをどう評価されるかでしょう。
年齢を重ねた人事担当者は、第二新卒のような短期間で仕事を辞めてしまったという人に対してマイナスの評価をつけてしまいがちな傾向があります。
ですが、第二新卒で転職活動をしている人が一律で見込みがないということはありません。
この場合大事な点は、前の会社を辞めた理由と、新たに転職活動をしている理由がしっかりしていることです。
第二新卒には、以前の会社を３年未満で辞めたという前歴は残っています。
ですが、どうして３年を待たずに退職し、今また転職活動をしているかはそれなりの動機があるでしょう。
仕事をする事で自分は何を手に入れたいのかという明確な目的が必要です。
自分が新しい会社で頑張れるという熱意をアピールする事も重要です。
第二新卒を採用する会社が危惧していることは、せっかく採用しても、前の会社で働いた時と同様３年程度で退職してしまわないかということです。
第二新卒はその点を考え、企業側の心配な点を払拭すべく自己アピールを行いましょう。
転職後はずっと働き続けたいという意志を明確にすることです。
第二新卒の転職事情
景気の回復の兆しがなかなか見えない近年は、新卒者の内定取り消しも珍しくなくなりました。
そんな厳しい中でも、第二新卒として転職をする方も少なくありません。
ただし、求人そのものが減っているため新卒者ですら就職先が決まらず、第二新卒の転職も楽ではありません。
第二新卒の転職活動には、キャリアチェンジというこれまでの業種と異なる分野へ転職しようとする動きがあります。
とはいえ、会社側としては、即戦力になる経験者を求めているようです。
第二新卒が転職活動を成功させるには、会社側は即座に戦力になりうる人物像を求めていることを前提に面接や履歴書提出を行うといいでしょう。
業界の特性や、会社状況をしっかりと研究し、短いながらも今迄の経験の中で即戦力となり得る部分は何かというポイントを事前に整理しておく事が必要でしょう。
第二新卒の転職活動でも、未経験者を採用する企業は減少しているという事実を把握した上で臨んでください。